Por lo general las vacantes de trabajo requieren experiencia laboral relevante. Si usted es un recién graduado y carece de eso, a menudo es una barrera difícil. Aprenda a superar el requisito de experiencia laboral.
Cuando un empleador considera si usted es un candidato para contratar, dos aspectos son de particular interés; Su experiencia laboral y potencial. Cuanta menos experiencia y resultados tenga que mostrar, más importante es la percepción de su valor potencial. Por lo tanto, la actitud, el entusiasmo, la ética de trabajo, las habilidades de comunicación, la curiosidad y la disposición a aprender son palabras a tener en cuenta.
Calificaciones deseadas
A los humanos nos gustaría presentarnos para que otros nos perciban de cierta manera. Para superar el requisito de experiencia laboral relevante, la gestión de impresiones es una herramienta valiosa. Si conoce las características que busca un empleador, podrá asegurarse de ser candidato que su empleador desea, incluso si no tiene resultados específicos que mostrar.
Educación relevante
En la sociedad actual, cada vez más educación superior lleva más y más tiempo. Una de las formas más fáciles de asegurarse de alinearse con otros candidatos es completar una educación relevante. La cantidad de años que estudias es menos importante, para muchos empleadores, al contrario, la experiencia laboral fuera de lo escolar suele ser más interesante que la cantidad de créditos obtenidos en la universidad.
Creatividad y originalidad
Si envía algo un poco diferente en su solicitud de empleo, el empleador lo recordará mejor y lo encontrará más interesante. Sin embargo, es importante entregar el trabajo de la calidad esperado al ser contratado en el periodo de prueba, para que la originalidad no se sienta ruidosa o como una señal de que no tiene experiencia laboral.
Mostrar benevolencia
Te falta experiencia laboral relevante. Por lo tanto, no hay una razón obvia por la cual un empleador deba elegirlo a usted sobre otra persona. Si es un recién graduado y carece de experiencia laboral relevante, es especialmente importante que actúe en consecuencia. Subraye que sabe, que tiene suerte si consigue el trabajo y no tiene reparos en realizar ciertas tareas.
El tiempo es valioso
Si es un recién graduado, su tiempo se encuentra entre los recursos más valiosos que puede ofrecer. Si está dispuesto a invertir tiempo con un empleador, también necesitará un período más corto antes de trabajar por cuenta propia y tener confianza. Al mismo tiempo, el esfuerzo adicional le brinda la oportunidad de mostrar sus habilidades y destrezas. Para muchos empleadores, es importante saber que usted trabaja bien socialmente y que está dispuesto a contribuir, por lo que el tiempo puede ser un incentivo importante para contratar solo a usted.
Conocimiento transferible
Ya sea que se trate de una experiencia laboral pasada u otro tipo de experiencia, trate de pensar en cómo su experiencia puede ayudarlo a convertirse en un candidato relevante para el puesto que está solicitando. Si logra relacionar sus experiencias con las calificaciones que requiere su empleador, fortalece las posibilidades de ser considerado el candidato adecuado.
Motivación
Común a los criterios anteriores es la importancia de la voluntad, la motivación personal y la individualidad. Muy a menudo, habrá varios candidatos sin experiencia laboral relevante, y otros factores, como la voluntad de aprender y la motivación, jugarán un papel crucial.
Independientemente de si los trabajos a tiempo parcial y las tareas que tiene durante sus estudios son relevantes para su educación y su carrera posterior; Asegúrate de establecer buenas relaciones aquí también, y haz tu mejor esfuerzo. En la competencia con otros candidatos, un buen certificado puede ser decisivo cuando se realiza la elección final.